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盾构企业铆焊车间荣获中国中铁项目学问建设示范点称号

来源:凤凰彩票

编辑:盾构企业

点击量:1201

发布时间:2018-03-07

【  特大??  】

  

        近日,中国中铁发布了《关于表彰中国中铁项目学问建设示范点的决定》(中铁股份党宣【2018】9号),企业铆焊车间荣列其中。




股份企业表彰文件



以学问塑造激发员工生产力

——铆焊车间项目学问建设纪实


        铆焊车间是专业的刀盘制作车间,承担企业所有刀盘(新制、维修改造及再制造)的焊接业务。2016年,为进一步整合企业焊接、制造能力,由电焊车间和制造车间重组而成。车间全体员工围绕“专业制造”的企业理念,形成了具有自身特色的“练一流的焊接工艺,焊一流的焊接质量”焊接理念。经过长期生产实践,铆焊车间以“安全、标准、优质”的工作方法,营造了“安全、和谐、文明”的车间学问氛围,并不断影响和渗透到车间的各项工作中,对促进车间各项管理和安全水平的提高发挥了巨大的作用。

特色质量学问降低出错率

        铆焊车间在长期的实践中,通过不断实践,最终形成了具有自身特色的质量管理学问。车间班组细化分工,专门设立检查小组并实行焊接实名制,改变以往质量管控主要由质检部门负责的观念,更加主动承担质量责任,对每一道焊缝进行自检、互检、抽检,将焊接质量责任制始终伴随设备而存在,建立了铆焊车间一套完整的产品质量保证体系。

创新学问提效率

        铆焊车间大力推行技术改进和工艺改革,努力建设创新型班组,鼓励员工在自己的实践工作中对工作方式、方法、工艺等进行摸索和革新,并定期组织创新交流活动,从而促进铆焊车间技术水平的整体提高,逐步形成了铆焊车间创新性学问。一是在实际焊接作业过程中,车间对生产设备进行了创新性的改善,将半自动切割机改为半自动耐磨焊接工艺,实现了焊缝成型更加美观,也减少焊工的劳动强度;二是创新自制焊接预热装置,以往得需要12个焊工才能完成工作,只需要2人就能把焊缝一次预热到位,同时解决了现场安全隐患。三是积极推行智能制造,向企业申请引入焊接机器人,逐步实现了刀箱、扭腿底座的智能化焊接。

6S管理学问促规范

        铆焊车间通过物料制作标准化、耗材使用精准化、物料保管规范化及车间6s管理,不仅保质保量完成车间各项任务,还在潜移默化中形成了标准化管理学问,并以学问的感染力影响着车间每一名员工,营造了和谐的工作氛围。

        铆焊车间注重6S管理,定期进行检查,对检查结果进行公示,加以督促改进。对同一类物品进行整理,根据不同要求分别放置。实行轮流值日制度,负责车间内的环境卫生和车间外放置的主要部件的清洁情况,共同创建优美工作环境。

人性化管理学问凝聚员工心气

        为在广大员工日常工作的现场营造一种人性化氛围,引导和激发职工的工作积极性,铆焊车间对管理方式进行了科学的规划。车间注重新员工技能培养和安全教育,对于新员工采取“师带徒”的方式进行培养,在此基础上,实现各个班组的轮岗,为质量提升打好“人”的基础。

        铆焊车间结合车间的生产实际,积极营造员工职业健康学问理念。积极引进焊接吸尘装置,减少焊接气体对焊工的身体危害,定期组织焊工进行职业健康体检,做到时刻知晓员工身体状况;搭建休息室,鼓励焊工及时到休息室休息,避免产生疲劳过度现象。

安全学问强化职工安全意识

        铆焊车间注重营造安全工作氛围、强化安全教育工作,使安全教育贯穿工作全过程,做到常抓不懈、警钟长鸣,防患于未然。凡事做到事前有规划、有计划,全面考虑。在车间现场,安全标识牌、安全警示条幅随处可见,进车间必须佩戴安全帽已成为车间职工的一种日常习惯。

        铆焊车间定期对车间各工作区域进行巡查,对现场发现的隐患定人、定时、定措施进行整改,将事故消除在萌芽状态。车间还利用班前会、周一例会、安全教育等形式,反复强调安全生产,把安全生产、安全管理的意识传递到每一名员工。

党建学问密切党群关系

        铆焊车间负责人是企业第三党支部书记,在日常工作中,积极将党建学问融入到车间管理学问中,鼓励车间优秀员工向党组织靠拢;充分借助早班会等载体传达党的十九大精神;发挥蜂巢党建蜜蜂职责,定期了解责任区员工的状况,开展党员、党组织暖心工程;立足党员示范岗创建工作,充分发挥党员的先锋模范作用,带领车间员工攻关岗位承诺,以实际行动丰富车间党建学问。

搭台唱戏,弘扬劳模工匠学问

        铆焊车间充分借助中国中铁吴毅劳模创新工作室,唱好弘扬传承劳模精神这出戏。一是制定工作室管理创新制度,组建创新小组,攻关生产焊接工艺改进;二是积极传帮带,培养提升青年员工业务技能,鼓励走出去对标,先后涌现出了王安永、张志刚等一批在国际焊工大赛上表现优秀的焊接高手。


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